Havalimanı gümrüksüz satış mağazacılığı sektörünün önde gelen oyuncularından ATÜ Duty Free, insan kaynakları ve öğrenme-gelişim alanındaki yenilikçi uygulamalarıyla uluslararası arenada iki önemli ödüle layık görüldü. Şirket, küresel ölçekte insan kaynakları programlarını değerlendiren prestijli platformlarda elde ettiği bu başarılarla, sektördeki lider konumunu pekiştirdi.
Küresel Arenada İnsan Kaynakları Başarısı
ATÜ Duty Free, insan kaynakları ve öğrenme-gelişim programlarının küresel çapta değerlendirildiği “Brandon Hall Group HCM Excellence Awards 2026” kapsamında iki ayrı kategoride Bronz Ödül kazanma başarısı gösterdi. Şirketin “ATÜ Retail Institute Öğrenme Stratejisi” projesi, “En İyi Öğrenme Stratejisi” kategorisinde ödüle değer bulunurken, “İç Eğitmen Programı” uygulaması da “En İyi Takım Geliştirme Programı” kategorisinde takdir topladı. Bu ödüller, ATÜ Duty Free’nin çalışan gelişimine verdiği önemi ve bu alandaki stratejik yaklaşımının uluslararası standartlarda olduğunu ortaya koydu.
Uluslararası Standartlarda Gelişim Yaklaşımı
Şirketten yapılan açıklamada, Brandon Hall Group’tan alınan bu ödüllerin yanı sıra, söz konusu iki uygulamanın “Stevie Awards for Great Employers 2026” kapsamında da ödüllendirildiği belirtildi. Bu çifte ödül başarısı, ATÜ Duty Free’nin insan kaynakları ve öğrenme-gelişim alanındaki uygulamalarının tutarlılığını ve küresel ölçekteki geçerliliğini bir kez daha kanıtladı. Şirket yetkilileri, elde edilen bu başarıların, ATÜ Duty Free’nin öğrenme ve gelişim alanındaki uygulamalarının uluslararası standartlara uygunluğunu net bir şekilde gösterdiğini ifade etti. Havacılık sektöründe insan sermayesinin yönetimi ve sürekli gelişimi, operasyonel mükemmellik ve müşteri memnuniyeti açısından kritik bir öneme sahipken, ATÜ Duty Free’nin bu alandaki yatırımları ve başarıları, sektördeki diğer kuruluşlara da örnek teşkil etmektedir.
