İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı (İSG), havacılık sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın liderliği konularında küresel bir platformda dikkat çekici bir rol üstlendi. İSG Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Dr. Aslıhan Güven, Angola'nın başkenti Luanda'da düzenlenen ICAO Küresel Havacılıkta Toplumsal Cinsiyet Zirvesi 2026'da hem İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı'nı hem de Malaysia Airports Group'u başarıyla temsil etti. Dr. Güven, zirve kapsamında gerçekleştirilen "Kadınların Başarılı Olduğu Havacılık İş Yerleri Oluşturmak" başlıklı panelde konuşmacı olarak yer alarak, sektörün önemli gündem maddelerine ışık tuttu.
Havacılıkta Yetenek Açığı ve Kurum Kültürünün Önemi
Dr. Güven, paneldeki konuşmasında küresel havacılık sektörünün karşı karşıya olduğu yetenek açığına vurgu yaptı. Stratejinin bir kurumun yönünü belirlediğini ancak varılacak noktayı asıl şekillendirenin kurum kültürü olduğunu ifade eden Güven, bu bağlamda kapsayıcı bir kültürün önemine dikkat çekti. Panel moderatörü, İSG'nin bu konudaki örnek uygulamalarına değinerek, havalimanının yönetim ekibinin yüzde 50'sinin kadınlardan oluştuğunu belirtti. Bu oranın, Avrupa havalimanları ortalamasının yaklaşık beş katı seviyesinde olması, İSG'nin bu alandaki öncü rolünü gözler önüne serdi. Moderatör ayrıca, İSG'nin "Sabiha Gökçen'in İzinde" ve "Ufukların Ötesinde" belgesel serileriyle havalimanı ekosistemindeki kadınları görünür kılma çabalarının kurum kültürünü nasıl dönüştürdüğünü sordu.
Görünürlük ve Kültürel Dönüşümün Gücü
Dr. Aslıhan Güven, havacılıkta kadınların görünürlüğünün kültürel uyumu sağlayan en güçlü tetikleyici olduğunu vurguladı. Dünyanın ilk kadın savaş pilotu Sabiha Gökçen'in adını taşıyan bir kurum olarak, bu mirası yaşatmanın ve sürekli geliştirmenin önemine değindi. Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak görevinin, stratejik iletişim yoluyla kurumun kültürel ekosistemini şekillendirmek olduğunu belirten Güven, "Ufukların Ötesinde: Havacılıkta Kadınlar" belgesel serisini hazırlarken sadece üst düzey yöneticilere değil, aynı zamanda teknik hangarlarda, kokpitte, hava tarafı ve kara tarafındaki kritik operasyonlarda görev yapan kadınların bilgi birikimine, kararlılığına ve başarılarına da yer verdiklerini aktardı. Bu yaklaşımın, kadın temsilinin her seviyede normalleşmesini sağladığını ve gelecek nesiller için ilhamın günlük bir beklenti haline gelmesini temin ettiğini dile getirdi. Ayrıca, bu kapsayıcı yaklaşımın havalimanında faaliyet gösteren tüm havayolu şirketlerine, yüklenicilere ve diğer paydaşlara güçlü bir mesaj verdiğini, toplumsal cinsiyet eşitliğinin İSG'de sadece bir insan kaynakları politikası değil, kurumun operasyonel kimliğinin ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı.
Yüzde 50 Kadın Yönetim Mümkün: İSG Örneği
Sektörde kadınların yönetimde yüzde 50 oranında temsil edilmesinin gerçekçi olmadığını düşünen yöneticilere seslenen Dr. Güven, İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı'nın elde ettiği verilerin, oluşturulan kurum kültürünün ve Malaysia Airports Group ile ortaya koydukları küresel standartların, bu hedefin mümkün olduğunu açıkça gösterdiğini belirtti. Zirvenin düzenlenmesine katkı sağlayan Angola hükümetine, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Uluslararası Sivil Havacılık Teşkilatı'na (ICAO) teşekkür eden Güven, panelde gerçekleşen verimli fikir alışverişinin havacılık sektöründe kadınların daha güçlü şekilde temsil edilmesine önemli katkılar sağlayacağını ifade etti. Dr. Güven, zirvede ortaya çıkan somut kazanımların kurumlara taşınması ve havacılık sektöründe fırsat eşitliğinin daha da ileriye götürülmesi için çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğinin altını çizdi.
