Türk Hava Yolları (THY), kokpit ve kabin ekipleri için yeni bir parçalı çalışma uygulamasının şartlarını duyurdu. Bu düzenleme ile ekipler, 15 günlük bir dönemde maksimum 50 saat uçuş görevi üstlenebilecek, kalan süre ise ücretsiz izin kapsamında değerlendirilecek. Bu adım, havayolunun operasyonel esnekliğini artırmayı hedeflerken, çalışanların çalışma düzeninde de önemli değişiklikler getiriyor.
Operasyonel Esneklik ve Başvuru Süreci
THY tarafından yayımlanan bilgi notuna göre, parçalı çalışma talepleri, Ekip Planlama Başkanlığı tarafından operasyonel uygunluk kriterleri doğrultusunda titizlikle incelenecek. Havayolunun uçuş planlaması ve personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak, operasyonel şartların uygun olmaması durumunda taleplerin karşılanamayabileceği belirtildi. Bu durum, havayolunun kesintisiz ve verimli operasyonlarını sürdürme önceliğini vurgulamaktadır.
Ekim ayı için parçalı çalışma talebinde bulunmak isteyen ekiplerin, başvurularını 8 Eylül 2026 günü mesai bitimine kadar tamamlamaları gerekiyor. Başvuruların sonuçları ise çalışanların aylık uçuş programlarının yayımlanmasıyla birlikte netlik kazanacak. Bu süreç, ekiplerin gelecek dönem planlamalarını yapmaları açısından kritik önem taşıyor.
Sosyal Haklar ve Uygulamanın Detayları
Uygulamaya katılan kokpit ve kabin ekipleri için 15 günlük parçalı çalışma döneminde en fazla 50 saatlik uçuş görevi planlanabilecek. Bu süreç, çalışanlar için ücretsiz izin kapsamında değerlendirilecek olsa da, bazı sosyal hakların devamlılığı sağlanacak. Çalışanların özel sağlık sigortaları bu dönemde aktif kalmaya devam edecek olması, bu uygulamanın önemli avantajlarından biridir.
Ancak, ücretsiz izin statüsü nedeniyle yıllık izne hak kazanma tarihlerinde erteleme yaşanacağı ve parçalı çalışma döneminde vize yazısı düzenlenemeyeceği de duyuruldu. Öte yandan, çalışanların parçalı çalışma öncesinde kazanılmış olan Pass bilet hakları geçerliliğini koruyacak ve kullanılabilecek. Daha önce düzenlenmiş olan CED biletler de geçerlilik sürelerinin sonuna kadar kullanılabilecek. Bu detaylar, uygulamanın çalışanlar üzerindeki etkilerini net bir şekilde ortaya koyarak, şeffaf bir bilgilendirme sağlamaktadır.
