Boeing'in mühendis ve teknik çalışanlarını temsil eden Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) sendikası, şirketin sunduğu son sözleşme teklifini üyelerinin kabul etmesi yönünde tavsiye kararı aldı. Bu gelişme, daha önce reddedilen bir teklifin ardından ortaya çıkan ve sektörde endişe yaratan olası bir grev riskini ortadan kaldırma potansiyeli taşıyor. Oylama süreci 24 Eylül 2026 tarihinde başlayacak ve sendika yönetimi, teklifin üyelerin beklentilerinin çoğunu karşıladığını belirtiyor.
Grev Tehdidi ve Yeni Teklif Süreci
SPEEA'nın profesyonel ve teknik birimler için oluşturduğu Pazarlık Birimi Konseyleri (BUC), 22 Eylül 2026 tarihinde yaptığı açıklamada, üyelerin 24 Eylül 2026'da başlayacak oylamada "evet" oyu kullanmaları gerektiğini bildirdi. Konseyler, Boeing'in 11 Eylül 2026'da müzakerelerin son turunun ardından sunduğu bu nihai teklifin, üyelerin ihtiyaçlarının büyük bir kısmını karşıladığını ifade etti.
Hatırlanacağı üzere, 21 Ağustos 2026 tarihinde SPEEA'ya bağlı Boeing çalışanlarının çoğunluğu, şirketin önceki sözleşme teklifini reddetmişti. Bu ret kararının yanı sıra, üyeler "teklifte önemli iyileştirmeler yapılmaması" durumunda grev kararı alınmasını da büyük çoğunlukla desteklemişti. Yaklaşık 13.000 mühendis ve bilim insanı ile 4.000 teknik personeli kapsayan bu önceki dört yıllık teklif, sendika tarafından yetersiz bulunmuştu. Yeni teklif, ücret artışları, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve Boeing yönetimi ile sendika üyeleri arasındaki ilişkilerin yeniden tesis edilmesi vaadini taşıyor.
Teklifin Detayları ve Sağladığı İyileşmeler
SPEEA'nın profesyonel birim BUC'u, sendikanın müzakerelerin başlangıcında belirlenen önceliklerin çoğunda Boeing'den kazanımlar elde ettiğini vurguladı. Bu kazanımlar arasında pazar lideri ücretlendirme, önemli yan haklar, iş ve özel hayata denge sağlayan zaman, adalet, hesap verebilirlik ve iş gücü geliştirme gibi başlıklar yer alıyor.
Boeing'in son teklifinde öne çıkan iyileştirmeler ise şöyle sıralanıyor:
- Tüm profesyonel ve teknik birim çalışanları için 16 Ekim'den itibaren geçerli olmak üzere %10 garantili ücret artışı (GWI).
- Ücret sıkışıklığına ilişkin endişelerin giderilmesi için ek fonlar ayrılması.
- Mart 2027'deki yıllık tazminat değerlendirmesinde tüm profesyonel ve teknik birim çalışanları için %4 garantili ücret artışı.
- 2028, 2029 ve 2030 yılları için %6'lık yıllık ücret havuzları, her yıl için %4 garantili artış içerecek.
- Evden çalışma, profesyonel birim üyeleri için fazla mesai limitleri ve SPEEA üyelerinin şirketle kariyerlerini planlamalarına yardımcı olmak amacıyla Boeing'in gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını iletmek için yeni bir süreç hakkında revize edilmiş dil.
- Mevcut üç kademeli performans değerlendirme sistemine geri dönüş.
- İlk Boeing teklifinden elde edilen kazanımların korunması.
Sendika üyeleri, bu son teklif için oylarını kullanmak üzere 4 Ekim 2026 tarihine kadar süreye sahip olacaklar. Bu anlaşmanın kabul edilmesi, Boeing'in üretim ve mühendislik faaliyetlerinde istikrarı sürdürmesi açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
