Havacılık sektörünün önde gelen yer hizmetleri sağlayıcılarından Çelebi Havacılık Holding, insan kaynakları ve liderlik gelişimi alanındaki üstün çalışmalarıyla uluslararası düzeyde önemli bir başarıya imza attı. Şirket, dünya çapında tanınan insan kaynakları araştırma ve analiz kuruluşu Brandon Hall Group tarafından düzenlenen prestijli HCM Excellence Awards 2026 kapsamında iki farklı ödülün sahibi oldu.
Uluslararası Arenada Liderlik Takdiri
Çelebi Havacılık’ın liderlik gelişimine yönelik titizlikle tasarladığı projeler, Brandon Hall Group’un detaylı değerlendirmeleri sonucunda takdire şayan bulundu. Bu kapsamda, şirketin geleceğin yöneticilerini yetiştirmeyi hedefleyen ‘Yükselen Liderler’ programı, en üst düzey başarıyı temsil eden Altın ödülü almaya hak kazandı. Ayrıca, sorumluluk bilinci ve sonuç odaklılığı pekiştiren ‘Sonuç Alan ve Sahiplenen Liderlik’ programı da Bronz ödülle onurlandırıldı. Bu ödüller, Çelebi Havacılık’ın liderlik gelişimi, çalışan yetkinliklerinin artırılması ve sürdürülebilir bir kurum kültürünün oluşturulması yönündeki stratejik yatırımlarının uluslararası alanda da ne denli değerli bulunduğunu açıkça ortaya koydu.
Brandon Hall Group tarafından organize edilen HCM Excellence Awards, insan kaynakları yönetimi, yetenek geliştirme, öğrenme ve gelişim gibi kritik alanlardaki en başarılı uygulamaları küresel ölçekte ödüllendiren, sektörün en saygın organizasyonlarından biri olarak kabul ediliyor. Çelebi Havacılık’ın bu platformda elde ettiği başarı, şirketin insan odaklı yaklaşımının ve liderlik felsefesinin uluslararası standartlarda olduğunun bir kanıtı niteliğinde.
Sürdürülebilir Liderlik ve Kurum Kültürü Vurgusu
Çelebi Havacılık Holding Genel Müdürü Osman Yılmaz, alınan bu prestijli ödüllere ilişkin sosyal medya hesabından yaptığı değerlendirmede, başarının kurum kültürü ve sürdürülebilirlik açısından taşıdığı öneme dikkat çekti. Yılmaz, 30 yılı aşkın süredir Çelebi bünyesinde farklı kademelerde görev yaptığını belirterek, sürdürülebilirliğin sadece mevcut liderlerin performansı ile değil, aynı zamanda yeni liderlerin yetiştirilmesine olanak sağlanmasıyla da doğrudan ilişkili olduğunu ifade etti.
Yılmaz, liderlik gelişimini salt bir eğitim faaliyeti olarak görmediğini, aksine çalışanlara güvenilmesi, onlara sorumluluklar verilmesi ve gelecekte daha büyük roller üstlenebilmeleri için bugünden yatırım yapılmasının kritik önem taşıdığını vurguladı. Bu yaklaşım, havacılık gibi dinamik ve sürekli gelişim gerektiren bir sektörde, yetenek havuzunun güçlendirilmesi ve kurumsal hafızanın aktarılması açısından büyük önem arz ediyor. Genel Müdür Yılmaz, liderlik programlarının hayata geçirilmesinde emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarına teşekkür ederken, özellikle projelerin yürütülmesine katkı sağlayan Nazlıcan Koçak Deniz ve Dolunay Özdemir Yılmaz başta olmak üzere tüm ekibi tebrik etti.
