TGS'den Çalışanlara İkinci Yarıyıl Ücret Düzenlemesi
Türkiye'nin önde gelen yer hizmetleri şirketlerinden TGS Yer Hizmetleri A.Ş., 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak ikinci yarıyıl ücret düzenlemesini ve sosyal hak iyileştirmelerini duyurdu. Bu adımlar, havacılık sektöründe yaşanan küresel gelişmeler, artan maliyetler ve değişen operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yürütülen “Hedef 12” programı kapsamındaki verimlilik odaklı dönüşüm çalışmalarıyla eş zamanlı olarak hayata geçirildi.
Ücretlerde Önemli Artışlar Sağlandı
Şirket genelinde yapılan yeni düzenlemeyle çalışanların ücretlerinde önemli iyileştirmeler gerçekleştirildi. Bu kapsamda, TGS genelinde ortalama yüzde 18 oranında bir ücret artışı sağlandı. Temel ücret ve diğer ücret kalemlerinde net yüzde 14'lük bir artış uygulanırken, devam primi net yüzde 20 oranında yükseltildi. Ayrıca, çalışanların kıdem ödeneği yeniden yapılandırılarak ortalama yüzde 230 oranında artırıldı.
Kıdem Ödeneği Tutarları Güncellendi
Yenilenen düzenleme çerçevesinde, kıdem ödeneği tutarları da hizmet süresine göre güncellendi. Açıklanan yeni kıdem ödeneği tutarları şu şekildedir: 2-5 yıl arası hizmet süresi olanlara 2.000 TL, 5-10 yıl arası olanlara 4.000 TL, 10-15 yıl arası olanlara 6.000 TL, 15-20 yıl arası olanlara 8.000 TL ve 20 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlara 10.000 TL ödenecek.
Sosyal Haklarda Kapsamlı İyileştirmeler
Ücret artışlarının yanı sıra, TGS'nin son dönemde çalışanlarına yönelik hayata geçirdiği sosyal hak düzenlemeleri de bu uygulamanın önemli bir parçası olarak öne çıkıyor. Bu kapsamda, banka promosyonu ödemesi gerçekleştirildi. İkramiye hak ediş başlangıcı işe giriş tarihine çekilirken, Tamamlayıcı Sağlık Sigortası uygulaması çalışanların işe başladığı tarihten itibaren geçerli hale getirildi. Ayrıca, CED bilet hak ediş süresi 3 aya indirildi.
TGS: "İnsan Kaynağımız En Büyük Değerimiz"
TGS Yer Hizmetleri A.Ş. tarafından yapılan açıklamada, insan kaynağının şirketin en önemli değerlerinden biri olmaya devam ettiği vurgulandı. Şirket, çalışan memnuniyetini artıran bu tür uygulamaların, sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda geliştirilmeye devam edeceğini ifade etti. Bu bütüncül insan kaynakları politikalarının, çalışanların finansal ve sosyal haklarını güçlendirmeyi amaçladığı belirtildi.
