Türk sivil havacılığının küresel markası Türk Hava Yolları (THY), insan kaynakları ve liderlik gelişimine yönelik hayata geçirdiği yenilikçi programlarla uluslararası alanda önemli bir başarıya imza attı. Şirket, 2026 Stevie Awards for Great Employers (En İyi İşverenler Stevie Ödülleri) kapsamında geliştirdiği iki farklı programla "Altın Stevie Ödülü"ne layık görülerek, bu alandaki liderliğini pekiştirdi.
Yeni Çalışan ve Yönetici Gelişiminde Küresel Tanınırlık
THY'nin insan kaynakları stratejisinin temel taşlarından biri olan "Born to Rise" Yeni Çalışan Oryantasyon Programı, işe yeni başlayan personelin kuruma adaptasyon sürecini hızlandırmak ve aidiyet duygusunu güçlendirmek amacıyla özel olarak tasarlandı. Bu program, uluslararası jüri tarafından "İşe Yeni Başlayan Çalışan Oryantasyonunda Başarı (Achievement in New Employee Onboarding)" kategorisinde Altın Stevie Ödülü'nün sahibi oldu. Havacılık gibi dinamik ve küresel bir sektörde yeni yeteneklerin hızlı ve etkin bir şekilde entegrasyonu, operasyonel verimlilik ve şirket kültürü açısından kritik bir öneme sahiptir.
Şirketin küresel operasyonlarını yöneten kadrolarının gelişimine odaklanan Uluslararası Yönetici Oryantasyon Programı (International Manager Orientation Program) da bir diğer Altın Stevie Ödülü'nü THY'ye kazandırdı. Bu program, "Liderlik Gelişiminde Başarı (Achievement in Leadership Development)" kategorisinde takdir topladı. Havayolu şirketlerinin geniş sefer ağı ve farklı coğrafyalardaki operasyonları düşünüldüğünde, yöneticilerin küresel liderlik yetkinliklerinin sürekli geliştirilmesi, stratejik hedeflere ulaşmada ve rekabet avantajı sağlamada belirleyici bir faktördür.
İnsan Odaklı Yaklaşımın Sektörel Yansımaları
Türk Hava Yolları yetkilileri, ödüllerin ardından yaptıkları açıklamada, çalışan deneyimini ve liderlik gelişimini küresel standartların ötesine taşıma vizyonuyla yürüttükleri çalışmaların uluslararası platformlarda takdir görmesinden duydukları memnuniyeti dile getirdi. Bu tür ödüller, bir havayolu şirketinin sadece operasyonel başarısını değil, aynı zamanda insan sermayesine yaptığı yatırımı ve kurumsal kültürünü de gözler önüne serer. Havacılık sektöründe, çalışan memnuniyeti ve yetkin liderlik, emniyet, hizmet kalitesi ve sürdürülebilirlik gibi temel unsurlarla doğrudan ilişkilidir.
Açıklamada ayrıca, elde edilen bu önemli başarıda emeği geçen tüm çalışanlara teşekkür edilirken, THY'nin insan odaklı gelişim anlayışıyla yürüttüğü projeleri kararlılıkla sürdüreceği vurgulandı. Bu taahhüt, şirketin gelecekteki büyüme hedeflerini destekleyecek güçlü bir insan kaynakları altyapısı oluşturma konusundaki kararlılığını göstermektedir. Uluslararası alanda kazanılan bu ödüller, THY'nin sadece bir taşıyıcı olmanın ötesinde, aynı zamanda örnek bir işveren olarak da konumlandığını tescillemiştir.
