Türk Hava Yolları'nın (THY) kritik birimi olan Uçuş İşletme Başkanlığı'nda önemli bir görev değişimi yaşandı. Kaptan Pilot Süleyman Ersin Öztopal, bu göreve atanmasının ardından pilotlara yönelik yayımladığı ilk mesajda, yeni dönemin temel yönetim prensiplerini ve önceliklerini detaylandırdı. Öztopal, mesajında liyakat, adalet, şeffaflık, ortak akıl ve uçuş emniyetinin yeni yönetim anlayışının temelini oluşturacağını vurguladı.
Kaptan Pilot Öztopal, görevi devraldığı Bülent Ünalan'a teşekkür ederken, bugüne kadar uçuş operasyonlarının emniyetli bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayan tüm kaptan pilotların emeklerine de dikkat çekti. Havacılık sektörünün zorlu ve belirsiz koşullardan geçtiği bu dönemde, görev değişikliğini sadece bir yönetici değişimi olarak değil, aynı zamanda yeni bir yönetim anlayışının başlangıcı olarak gördüğünü ifade etti.
Şeffaf Kriterler ve Ortak Akıl Vurgusu
Süleyman Ersin Öztopal'ın mesajında öne çıkan başlıklardan biri, yetki ve görev dağılımı ile performans değerlendirmelerinde uygulanacak kriterlerin şeffaflığı oldu. Yeni dönemde tüm süreçlerde açık standartların, operasyonel koşulların ve kanıta dayalı değerlendirmelerin esas alınacağını belirten Öztopal, adaletin kurumsal sistemlerle güvence altına alınmasının önemini vurguladı. Bu yaklaşım, pilotların performansının daha objektif ve anlaşılır ölçütlerle değerlendirilmesini hedefliyor.
Başkan Öztopal, pilotların görüş ve önerilerine büyük önem atfettiğini de belirtti. Uçuş İşletme Başkanlığı bünyesinde iletişim ve istişare mekanizmalarının güçlendirileceğini, kaptan pilotlardan gelen geri bildirimlerin dikkatle değerlendirilerek uygulanabilir olanların hayata geçirileceğini ve sonuçlarının çalışanlarla paylaşılacağını ifade etti. Bu, daha katılımcı bir çalışma kültürünün oluşturulmasına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Uçuş Emniyetinde Sistemsel Yaklaşım
Uçuş emniyeti, Öztopal'ın mesajının temel taşlarından birini oluşturdu. Yeni Uçuş İşletme Başkanı, operasyonel sapmaların ve uçuş olaylarının değerlendirilmesinde yalnızca ortaya çıkan sonuçlar üzerinden değil, aynı zamanda bu olaylara yol açan koşulların ve sistemsel etkenlerin de inceleneceğini kaydetti. Bireysel sorumluluklarla sistemsel faktörlerin birbirinden ayrılmasının kritik önemine işaret eden Öztopal, yaşanan olaylardan elde edilen tecrübelerin kurumsal hafızaya aktarılmasını hedeflediklerini belirtti. Bu yaklaşım, havacılıkta "güvenlik kültürü"nün derinleştirilmesi açısından büyük önem taşıyor.
Mesajında "Görevler geçicidir, kurumlar kalıcıdır" ifadesine yer veren Öztopal, Uçuş İşletme Başkanlığı'nda kişilere bağlı olmayan, uçuş emniyetini, liyakati, adaleti ve kurumsal değerleri esas alan bir yapı oluşturmayı amaçladığını dile getirdi. Kaptan pilotların bilgi ve tecrübelerini kıymetli gören Öztopal, ortak akıl, karşılıklı güven ve sorumluluk anlayışıyla Uçuş İşletme Başkanlığı'nı daha güçlü bir geleceğe taşıma hedefini paylaştı. Bu yaklaşım, THY'nin operasyonel liderliğini sürdürme ve geleceğin havacılık zorluklarına karşı daha dirençli bir yapı kurma vizyonunu yansıtıyor.
