Türk Hava Yolları (THY), "Hedef 12" dönüşüm programı çerçevesinde insan kaynakları yönetiminde önemli bir adım atarak emeklilik politikasında kapsamlı bir güncellemeye gitti. Şirketin İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından çalışanlara yapılan bilgilendirmeye göre, iş süreçleri, organizasyon yapısı ve gider kalemleri yeniden değerlendirilerek, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamındaki çalışanlar başta olmak üzere, belirli personel grupları için yeni düzenlemeler ve erken emeklilik teşvikleri devreye alındı.
EYT Kapsamındaki Çalışanlar İçin Yeni Düzenlemeler
Yeni emeklilik politikası kapsamında, EYT düzenlemesiyle emekli aylığı almaya hak kazanan, THY bünyesinde en az 10 yıl fiili hizmeti bulunan ve 31 Temmuz 2027 tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmuş veya daha büyük yaştaki çalışanlar için son çalışma tarihi 31 Temmuz 2027 olarak belirlendi. Ayrıca, 31 Temmuz 2027'ye kadar emeklilik hakkı kazanacak olan personel için, 3 Mart 2023 tarihli EYT düzenlemesinden önceki emeklilik tarihleri esas alınacak.
Öte yandan, en az 10 yıl fiili hizmeti bulunan ve EYT öncesindeki mevzuata göre 50 yaşın altında emekli olabilecek çalışanların mevcut emeklilik tarihlerinde herhangi bir değişiklik yapılmadığı duyuruldu. Bu gruptaki personel için uygulamanın mevcut haliyle devam edeceği ve son çalışma tarihinin, emeklilik hakkının kazanıldığı ayın son günü olacağı belirtildi.
Erken Emeklilik Teşviki ve Dönüşüm Programı
THY, sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999'dan önce olan ve EYT öncesi kurallara göre 1 Ocak 2027 sonrasında emekliliğe hak kazanacak çalışanlara yönelik özel bir teşvik programı da başlattı. Bu düzenlemeye göre, 31 Aralık 2026 tarihine kadar erken emekliliği tercih ederek görevinden ayrılacak personele, yasal kıdem tazminatına ek olarak ikramiyeye esas 7 aylık brüt ücret ödemesi yapılacak. Mevcut uygulamada ise emeklilik hakkını kazandığı ayın sonunda ayrılan çalışanlara kıdem tazminatına ilave olarak 4 aylık brüt ücret ödemesi yapılmaya devam ediliyor.
Şirket, bu güncellemelerin uluslararası gelişmeler, sürdürülebilir iş gücü planlaması ve THY'nin uzun vadeli organizasyonel yapısını güçlendirmeye yönelik "Hedef 12" dönüşüm çalışmalarının ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı. İnsan Kaynakları Başkanlığı, süreçle ilgili tüm detayların çalışanlarla ayrıca ve şeffaf bir şekilde paylaşılacağını bildirdi.
