TGS Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt, yoğun geçen yaz sezonunun ardından Antalya Havalimanı'nda görev yapan ekiplerle bir araya gelerek teşekkür ve tebrik ziyaretlerine başladı. Bu ziyaret, şirketin operasyonel mükemmeliyet ve çalışan motivasyonuna verdiği önemi bir kez daha ortaya koyarken, özellikle yüksek yolcu ve uçuş trafiğiyle öne çıkan Antalya'daki başarılı performansı takdir etmeyi amaçlıyor. Akyurt, üçlü vardiya düzeninde çalışan ekipleri kendi vardiya saatlerinde ziyaret ederek, sahadaki yoğunluğa rağmen gösterilen üstün gayret için şükranlarını iletti.
Antalya'da Rekor Yoğunluk ve Operasyonel Başarı
Antalya Havalimanı, TGS'nin operasyonel açıdan en zorlu sahalarından biri olarak biliniyor. Yüksek yolcu ve uçuş hacminin yanı sıra yaz dönemindeki iklim koşulları, yer hizmetleri ekipleri için ciddi bir operasyonel yük oluşturuyor. Buna rağmen TGS, temmuz ve ağustos aylarında geçen yılın aynı dönemine kıyasla yolcu sayısında yaklaşık yüzde 7'lik, sefer sayısında ise yüzde 3'lük bir artışla başarılı bir sezon geçirdi. Doç. Dr. Akyurt, bu artan yük altında dahi operasyonların aksamadan yürütülmesinde emeği geçen tüm çalışanların kritik rolüne dikkat çekti. Ziyaret kapsamında, operasyonel performansın yanı sıra dijital dönüşüm projeleri, terfi ve insan kaynakları uygulamaları ile emniyet ve kalite süreçleri de detaylı bir şekilde değerlendirildi.
TGS'nin Stratejik Yaklaşımları: İnsan Kaynağı ve Dijital Dönüşüm
TGS Genel Müdürü Akyurt, şirketin insan kaynakları stratejilerine de değinerek, işe alım ve atama süreçlerinde uluslararası geçerliliğe sahip yetkinlik bazlı testlerin kullanıldığını belirtti. Temel, liderlik ve fonksiyonel yetkinliklerin pozisyon gereklilikleriyle birlikte değerlendirildiği bu yaklaşım, doğru yeteneklerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesini hedefliyor. Dijital dönüşümün merkezine insanı koyan TGS, teknolojiyi çalışanların işlerini kolaylaştıran, saha tecrübesini güçlendiren ve operasyonları daha güvenli, ölçülebilir ve verimli hale getiren bir araç olarak konumlandırıyor. Ayrıca, şirketin "Adil Kültür" yaklaşımı çerçevesinde yürütülen denetim ve bildirim süreçleriyle risklerin olay öncesinde belirlenmesi, sahadan gelen geri bildirimlerin etkin değerlendirilmesi ve tespitlerin operasyonel gelişim fırsatlarına dönüştürülmesi hedefleniyor. Güçlü bir emniyet kültürünün, farkındalık, açık iletişim ve etkin bildirim mekanizmalarıyla sürdürülebilir kılındığı vurgulandı.
TGS'nin bu teşekkür buluşmaları, yaz sezonu başında Bodrum, Dalaman ve Antalya gibi yoğun meydanlarda yapılan başarı dilek ziyaretlerinin bir devamı niteliğinde. Antalya ile başlayan bu ziyaretlerin, başta turizm yoğunluğunun yaşandığı havalimanları olmak üzere TGS'nin faaliyet gösterdiği diğer tüm meydanlarda da sürdürüleceği bildirildi. Bu tür ziyaretler, yer hizmetleri sektöründe çalışan motivasyonunu artırma ve operasyonel mükemmeliyeti teşvik etme açısından büyük önem taşıyor.
